一、离职后最晚多久发工资
1.法律规定：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律理想状态来说，离职时就应结清工资。
2.不同情况分析：在实际操作中，各地规定可能存在差异。有些地方允许用人单位按照正常工资发放周期支付工资。例如，如果公司是每月15号发工资，员工1号离职，公司可能会等到15号发放其工资。但一般来说，即便不是离职时立即结清，也不应超过正常的工资支付周期。
3.总结：通常情况下，离职时就应发工资，最晚不应超过用人单位正常的工资发放时间。若超过合理时间未发放工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、离职绩效工资不发合法吗
1.一般情况下，离职绩效工资不发是否合法需依据具体情形判断。若劳动合同或公司规章制度明确规定了绩效工资的发放条件、标准和时间，且员工离职时已满足发放绩效工资的要求，公司不发则不合法。
2.比如，绩效工资与员工的工作业绩挂钩，员工在离职前已完成相应工作任务，达到了绩效目标，公司以离职为由拒绝发放，这违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定，员工有权要求公司支付。
3.然而，如果公司有合理证据证明员工未达到绩效标准，或者绩效的评定和发放需要根据整个考核周期的综合情况，而员工离职导致无法完成完整考核，公司不发放绩效工资可能合法。不过，公司需有明确且合理的制度依据和考核流程。
如果遇到离职绩效工资不发的情况，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、离职了不发工资怎么投诉
离职后公司不发工资，可通过以下途径投诉：
1.向劳动监察部门投诉：准备本人身份证、劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的材料，前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求，提供相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，责令用人单位支付工资。
2.拨打热线电话：拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线12333，按照语音提示转接人工服务，向工作人员说明情况。他们会记录信息并根据情况进行处理。
3.网络投诉：部分地区劳动监察部门设有网络投诉平台，可登录当地人社部门官网查找投诉入口，按要求填写信息并上传证据材料进行投诉。
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